乌哩单叨宝二爷提示您：看后求收藏（第111章 改革昱音,局,乌哩单叨宝二爷,快猫文学网），接着再看更方便。
请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。
贺心航亲自执笔，制定了全新的奖励机制。在公司，贺心航谁都信不过，他找了第三方IT公司，亲自督导，开发了新的后台程序，与他的改革结合使用。
新的奖励机制依赖于后台新搭建的工作流程，这个工作流程令基层员工的工作在公司内部更加透明，中高层人员根本没法只手遮天。新的工作流程中，能够很明显地看到每一个层级的人员在项目中的贡献。任何一位员工在项目中的贡献不达标，导致项目最终完成不了的，全体受罚；如果项目完成，但其中有员工的贡献不达标，则他的奖励由其他员工瓜分。项目该支出的奖励，公司不会节省，只不过看谁可以拿到。
新的工作流程和奖励机制在公司会议上直接宣布，不接受讨论，即日生效。一时间公司哗然，这些举措对于基层员工影响不大，但是对于中高层则是非常严苛，只要没达标，�
更多内容加载中...请稍候...
本站只支持手机浏览器访问，若您看到此段落，代表章节内容加载失败，请关闭浏览器的阅读模式、畅读模式、小说模式，以及关闭广告屏蔽功能，或复制网址到其他浏览器阅读！
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！
本章未完，点击下一页继续阅读。